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参考消息网「wang」6月20日报{bao}道据《日本经济新闻》6月19日报道,日本『ben』电信电话‘hua’公司(NTT)决{jue}定『ding』从{cong}7月开始 shi[施行一项新制「zhi」度,员工可以在国内任意地点居住。

原则上该公(gong)司7家主要子公司的半数员工(约3万人《ren》)可以采取远程办公模式,工作地点可以是自己家,也可以是卫星办《ban》公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且不设上限,甚至可以报销机票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力也可能{neng}带动更多企〖qi〗业改革传统的工作方式。

日本通勤员工(新华社)

这样的安排将极大便利那些需要养育子女和看护老人的员工,也有望{wang}产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地点限制这一点很可能吸引更『geng』多求 qiu[职者。

报道称,这种允《yun》许员工居住在国内任意地点 dian[的出“chu”勤制度已经被雅虎等IT企业采用『yong』。但是像〖xiang〗NTT这种传统大企业引入这【zhe】种制度“du”还 huan[属于史无前例的创举。

报道称,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面临着如何兼顾灵活《huo》的工作方式与 yu[提高生产效率的课题。既有重 zhong[新要{yao}求员工到岗上班的企业,也有NTT这种原则上允许远〖yuan〗程办公的企业,两极『ji』分化的势头正在加强。
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