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原题目:员工微信群里挖苦向导被开除 法院这么判

法治日报全媒体记者 战海峰 通讯员 李林妍 周之平

随着微信的普及,公司同事之间为了利便联系,往往会确立林林总总的微信群,然则有的群里时常会听到员工对向导的挖苦吐槽。这不,一员工在群里发送数条文字及神色信息“一大批boss即将到达战场”“几个老板都在别墅的”等,公司以“有损公司形象和信誉”将其开除。

贺某原系某旅游公司职工,于2018年8月入职并签署劳动条约。公司将其放置到武隆区仙女山景区从事游乐园筹备及运营事情。双方签署的劳动条约中约定,贺某应遵守公司的考勤与纪律制度,不得违反员工守则的各项划定。

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2019年10月某日,该公司游乐园办公区域发生农民工群集事宜,中午就餐时代,贺某在公司员工自行组建的微信群内与其他成员就群集事宜举行互动,发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及神色信息。

2019年11月初,贺某被公司向导叫去谈话,被见告其在员工微信群内发送的信息属欠妥言论,已对公司向导形象造成不良影响,属于严重违反公司纪律,要求贺某要么自动向公司申请告退,要么由公司转达开除。贺某拒绝自动申请告退,公司行政人事部随即以贺某违反《劳动条约法》第三十九条的划定:“劳动者有下列情形之一的,用人单元可以排除劳动条约:严重违反用人单元的规章制度的……”为由将贺某开除,并要求贺某赔偿公司违约金三万余元。

2020年5月,贺某向劳悦耳事部门提出仲裁申请,请求裁决公司支付违法排除劳动条约赔偿金一万余元。劳悦耳事部门裁决公司支持了贺某的请求。2020年7月,该公司因不平裁决,向法院提起诉讼。

法院在审理中查明,该公司用于审核、治理员工的《行为守则》内容分为“十要”和“十禁绝”,其中“十要”为:“要遵章守纪,遵守国家执法律例,遵守公司规章制度……要文明诚信,实事求是……”;“十禁绝”为:“禁绝拉帮结派、推涛作浪、无中生有、造谣生事……禁绝作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为……”公司以为贺某在微信群中的谈话属于“造谣生事,有损公司利益、形象和信誉”,以是将其开除。

法院以为,贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。首先,贺某并未在上班时代与他人闲聊,而且贺某的言语也未跨越需要的限度,最多只能算得上是对向导的挖苦;其次,贺某在员工自行组建的微信群中谈话,并未对外公然,对公司影响有限;再次,《行为守则》中的“十要”和“十禁绝”,从内容上看,仅为一些大而粗放的原则性划定,属于普遍性的价值认知和行为准则,缺乏明确详细的行为规范性指引效果,也未对违反结果及详细处罚措施作出划定,因此,公司以贺某严重违反规章制度划定为由作出排除劳动条约的决议,显著缺乏依据,不具有正当性,遂讯断公司支付贺某违法排除劳动条约赔偿金。

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